建网站_南京5月起试行外卖骑手劳动用工指导意见 权益珍爱有法可依

  中新网南京4月30日电(记者 申冉)随着平台经济、共享经济等新业态的蓬勃生长,与千家万户亲热联系的“外卖小哥”群体的正当权益维护受到普遍关注。在“劳动节”前夕,南京市人社局会同市场羁系、公安、司法部门率先出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)》,对新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工予以规范指导。

  据先容,该《指导意见》对“外卖骑手”中的“专送骑手”和“众包骑手”等用工种别举行了界定,对与之响应发生的劳动关系、非整日制用工关系以及劳务、承揽等执法关系举行了区分。

  凭证文件划定,用人单元应当与“专送骑手”(包罗整日制骑手、劳务派遣骑手、非整日制骑手)订立书面或口头形式的劳动条约,对“众包骑手”劳动关系的认定也依法予以明确。

  《指导意见》强调,企业在招用“外卖骑手”后应当将双方拟确立的执法关系和用工种别向“外卖骑手”昭示,制止因外卖骑手的误解、误认或企业有意回避而在日后发生双方的权益纠纷。

  《指导意见》明确,用人单元应当为确立劳动关系的“外卖骑手”依法加入社会保险,双方协商确定劳动待遇、休息休假、职业平安保障等事项。

  其中“非整日制骑手”可以按划定以天真就业职员身份依法加入社会保险。“专送骑手”因工负伤或患职业病的,用人单元应当依法肩负响应的工伤保险责任,让“外卖骑手”可以依法获得工伤保险赔偿。文件还激励用人单元为“外卖骑手”投保商业保险,加大职业危险风险提防力度。

  南京市人社局相关卖力人示意,早在今年头,南京市人社局就从劳动关系角度入手,对餐饮网约配送员群体举行了深入调研。

  调研数据显示,从天下局限看,仅“美团”平台动员的就业时机就有1960万个,其中包罗270万个配送就业时机、1600多万个商户就业时机。以“饿了么”为例,现在南京市区局限的“专送骑手”约有3000-4000人,“众包骑手”流动性强,职员不牢固且数目更改大,逐日到达“日活指标”(即天天完成1单以上订单)的人数近万人。

  但与此同时,配送相助商和“外卖骑手”自身的劳动合赞成识却亟待增强,现在“外卖骑手”中签署制式劳动条约的只占少数。甚至一些平台授权配送营业接纳的是异地谋划方式,一定水平上给属地羁系增添了难度。

  此次《指导意见》的出台,填补了餐饮网约配送员群体劳动关系和社会保障等领域的政策空缺,“外卖骑手”在发生职业危险等意外事宜或提出利益诉求时,有了政策依据。

  记者领会到,此次为规范行业治理,南京打破部门界线,让“外卖骑手”权益获得多部门的协力维护。

  文件中明确要求流通维权通道,该市各级劳动争议仲裁机构,对相符立案条件的仲裁申请,依法快立快调快审快处;各级劳动保障监察机构,加大对拖欠“外卖骑手”劳动待遇等违法行为的查处力度。各级执法援助机构组织、指导执法服务机构和执法援助职员,应为“外卖骑手”中经济难题职员提供需要的执法援助服务。市场羁系部门督促网络餐饮服务第三方平台提供者和入网餐饮服务提供者,增强对“外卖骑手”的食物平安培训和治理。公安交管部门指导餐饮网约配送企业,增强对“外卖骑手”的蹊径交通平安宣传教育,指导增强文明出行、平安出行意识,并严酷查处“外卖骑手”交通违法行为,预防和削减交通事故发生。同时,还激励通过在相关行业协会内部设立分支机构等方式,确立健全餐饮网约配送企业的行业服务和自律治理。

  据悉,下一步,南京市还将研究制订针对“外卖骑手”的就业指导和职业技术培训津贴方面的扶持性政策措施,同时,进一步探索确立行业团体协商和跨部门协作联念头制,促进天真就业康健生长。(完)

编辑:陈海峰】