人人关键词_民企招聘遇“两难” 专家:供求双方皆需调整

  中新网郑州5月2日电 (杨大勇)“企业招人才难,留人才更难。”在2021年河南省民营企业招聘月流动现场,“两难”成为一些民营企业的配合表达。

  4月30日,河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅等六部门团结启动了2021年河南省民营企业招聘月专项流动暨春季高校结业生专场招聘会,以“职在民企,就有未来”为主题。接下来的招聘月里,将会有300多家着名民营企业提供职位1617个,岗位需求35675人。

  当日的招聘会上,来自河南新乡的一位民营企业认真人告诉记者:“企业加入过多次招聘会,但招聘效果欠好,招不到合适的人才。”这位认真人示意,主要缘故原由是,企业提供的岗位和人为水平与大学结业心理想状态有差距。

  “每次加入招聘会,都能招到一些大学结业生,但留住人才很难。”来自郑州的一家民营企业认真人则为“留人难”发愁。他坦言,企业员工流动幅度较大,有的员工干一两个月就跳槽了,“从年头到年尾都要奔忙在招人的路上。”

人人关键词_民企招聘遇“两难” 专家:供求双方皆需调整插图 图为4月30日,在河南省民营企业招聘月现场,求职者向招聘方咨询应聘事项。 杨大勇 摄

  不外,也不是所有的民企都为“两难”发愁。焦作市一家民营企业认真人向记者先容了履历。“人才是企业生长的主要因素,近年来,为了留住人才,我们从人为待遇、企业文化等方面举行提升,起到了不错效果。”这名认真人以为,企业要留住人才,必须从企业自身着手,“企业做大、做强了,人才自然就能留得住。”

  另有的企业以为,企业招人难、留人难,与结业生就业倾向有关,有关部门及高校应给予指导,让结业生就业倾向更相符现实,阻止好高骛远。

  “马上就要结业了,希望尽快找到合适的事情,有稳固的收入。”即将结业的大学生小彤告诉记者,已经向几家企业投了简历,至于是国有企业照样民营企业并不在意,他更在意企业的生长远景。

  与小彤差异,记者在采访时发现,一些结业生并不急于就业,也有一些不思量民营企业岗位。来自郑州的一位结业生坦言,没有理想的岗位就停停再说,会起劲考研或者加入公务员考试。

  对此,河南省人力资源和社会保障厅二级巡视员李四清示意,现在,人才供需结构性矛盾需要破解,一方面应对结业生举行职业手艺再培训,举行人生设计指点,提高学生的职业手艺,解决就业意愿方面的问题。

  与此同时,李四清以为,企业的招聘岗位应更精准,待遇适度提高,企业文化方面要做好提升,让员工有归属感,有留下来的意愿。

  河南省公共就业服务中央的事情职员也以为,企业文化是留住人才不能或缺的一部门,没有凝聚力的企业文化,仅有好的人为水平,也未必能留住真正的人才。(完)

【编辑:孙静波】